Hey you!
Voltei pra falar de um assunto muito importante: Academic Training.
De acordo com o nosso contrato, essa não é a parte mais importante do
intercâmbio. Porém, ele pode ser crucial como uma abertura de portas para o
mercado de trabalho ou área acadêmica. É uma oportunidade ímpar de fazer novos
contatos e adquirir experiência. Além disso, para os alunos que não conseguem AT a consequência para cada um dos grupos é: Spring Cohort: Summer Course | Fall Cohort: Encerramento do progama.
Para aqueles que, como eu, vieram no Spring, conseguir Academic Training
se torna um desafio ainda maior. Isso acontece por três motivos principais:
- As aplicações começam no fim do ano anterior a nossa chegada, ou seja, já chegamos atrasados.
- De janeiro a março, ficamos muito ocupados com envio de documentação (leia-se 50 forms pra CAPES e IIE),
matrícula, início de aulas, adaptação, midterms.
- Não temos muito contato com professores e staff do departamento, afinal, é o início do primeiro semestre.
E essas são só algumas das complicações pra nós, que chegamos no meio do ano letivo. Entretanto, com bastante dedicação e às vezes, um pouco de sorte, é possível
encontrar uma boa oportunidade de AT.
Então, eu aconselho aqueles que vem para o Fall, especialmente agora que a condição de permanência durante o verão é conseguir um AT, não deixem pra última hora. Mantenha em mente que a concorrência é alta e você precisa de tempo para se preparar.
Para os que ficam até 2015, queria destacar aqui o que achei mais importante durante a minha busca. E esse é o tipo de coisa que qualquer hand-out ou página na internet fala sobre o assunto, só que com textos detalhados que fazem muitos favoritarem a página só que eles nunca voltam. Serei breve pra que isso não aconteça comigo.
Escrita: Pratique! Seja para estágio ou pesquisa. Você terá que escrever
para os teus potenciais empregadores ou orientadores. É bom ler vários exemplos e aprender como se faz pra não terminar copiando só um exemplo, como a maioria.
Pesquisa: Seja sobre a empresa ou o tema de pesquisa, mostre que você
está bem informado sobre o assunto. Cover letter é algo que não dá pra fazer um genérico. As modificações são tão grandes que o melhor mesmo é começar do zero.
Persistência: É fundamental! Como eu mencionei, é preciso lembrar que a concorrência é bastante alta. Muitos americanos aplicam para summer internship desde os seus sophomore years. Além deles, tantos outros alunos internacionais concorrem contigo. Não dá pra esperar que a primeira ou segunda empresa te contrate. O mesmo vale para pesquisa. É possível que você mande email pra 20 professores, 10 não respondam, 7 digam não e só três deles tenham algum interesse em te orientar. Não desanime, isso é normal.
Career Services: Consulte o Career
Services Office da tua host institution. Eles vão te auxiliar com revisão de resume e cover letter, darão dicas para entrevistas, provavelmente organizarão um Career Fair onde você terá oportunidade de entrar em contato com várias empresas num só evento. Geralmente esse office é bastante útil.
Pra ser honesta, eu até li vários guias sobre summer internship, mas não segui todas as indicações. Até apliquei pra uma quantidade razoável de empresas, que nem chegaram a me responder. Felizmente, quando eu imaginei que tudo estava perdido e eu ia ter que ficar na UB, mesmo sem curso de verão que eu pudesse fazer em minha área, eis que aparece uma excelente oportunidade. E é disso que eu vou falar no próximo post. Obrigada pela visita!
So long, and thanks for all the fish!
